在面试之前，最好了解一下：您需要出示结果或书面战略计划我们同事的帖子截图中描述的情况和悲伤的结果是完全典型的，我相信我们每个人都在某种程度上经历过这种失败的失望，而不是真正理解是什么和谁造成了这种失败。我听过很多类似的故事和其他复杂而奇怪的问题，而也经历过类似情况的同事的普遍看法是，在面试中猜测问题的答案被同事认为比了解问题更重要。
科学或实践上正确的答案。
特定国家的电子邮件列表，例如基于国家的 国家邮箱列表 电子邮件列表，用于营销和协助特定国家/地区的公司。这些是专业的列表提供商，可以根据国家/地区、业务类型、年龄段、业务规模等筛选列表。这些列表有利于营销、获取潜在客户，以及确定特定地区有哪些特定的细分市场，以便您更有效地定位正确的细分市场。虽然它使用针对国家/地区的电子邮件列表，但它必须遵守 GDPR 和特定国家/地区的数据保护法，以避免在运行多个电子邮件活动和促销活动时固有的众多法律和道德违规行为。
让我告诉你我所知道的。也许我的经验对某人有用，因为多年来我自己在一部叫《采访》的戏剧中尝试过这两个角色。
1）。他们没有雇用一位同事，并不是因为他怀疑的原因，而是出于一百种可能的原因之一，其中四分之三是公司的内部原因。一般来说，相信“一切都是我的错”是一个典型的错误。这种自动的内疚感在童年时期就被灌输给我们，第一次裤子被撕破，更进一步，第一次失败的爱情，当这句“都是我自己的错”，像一句话一样，被每一个参与其中的亲戚和熟人读出时。冲突。一般来说，在任何冲突中（当双方都感兴趣时失败就是冲突）双方都有责任。事实是，当一名候选人没有被聘用时，就会发生这种情况，仅仅是因为，经过前三到十次面试，公司对此类员工的需求的看法总体上发生了变化，结果是，一名完全无法聘用的专家。雇用了不同的个人资料。
所以，关键是，如果你没有被录取，那绝对不是你脑海中首。
2）。“傻瓜，闭嘴，我已经说完了！” ——这是著名讽刺作家阿尔卡季·莱金的插曲中的一句话，其中主人公描述了他如何多次失败的婚姻：先是嫁给了一个聪明的人，然后是一个愚蠢的人，而后者惊讶地没有闭上嘴。您是否注意到，在提出问题并得到您完整而全面的回答后，人力资源员工继续默默地看着您的眼睛，会发生什么？记住当你开始不安地回忆你还没有说过的话和你错过了什么时的感觉。
我将揭露一个可怕的秘密。潜在雇主的雇员不了解你的职业，也不了解你“没有带来”任何东西的事实。人事官员只会在您的讲话中捕捉到发送给他或以您所申请的空缺职位描述形式写在纸上的类似单词、短语和含义。您的副总裁在雇佣谈判期间所做的就是寻找您所说的对您的公司相似且重要的内容。因此，如果你清楚地了解HR经理和公司想听到什么，你就能正确回答这个问题。
3）。在你的讲话中没有听到空缺中写下的那些单词，他（她）肯定会问你一个引导性问题 – 一个应该引导你说出所需单词的问题。例如，在这种情况下，也许工作描述根本不需要任何类型的战略制定。公司需要的只是布局和网站、SEO 和 SEA、展览和报告。在听到您提到“战略”这个词后，人事专家试图澄清您所说的这个词的含义。听说你只需六个月就能展示出一些有价值的东西，人力资源专家最终确信公司根本不会看到你的工作成果。
重要提示：阅读职位描述并在演讲中使用的不是那些反映您丰富的内心世界或您对营销的理解的短语、术语和概念，而是那些空缺中描述的短语和术语。
4）。策略不是营销人员的职责！是的，是的！战略是战略 根据以下提示选择优质网站托管！ 家的领域。营销策略是一群管理者——某些流程的执行者——通过努力工作而奋斗的目标。在接受面试之前，尝试了解 – 该职位空缺通常是否涉及制定和调整策略？职位空缺中是否描述了战略活动？
请阅读它描述了为什么，比如说，一个SMM专家，无论他多么酷，都不搞策略！其中所说的完全适用于搜索引擎优化、目标学家、活动专家和名片购买。
5）。即使全面、认真地做一件事，部门的营销人员十分之九都没有参与战略。即使你被问及策略，也要尝试理解其含义。如果这是一次直觉检查——试图了解你在“战略云”中翱翔的能力，而不是命令你的袖子陷入泥沼，向人力资源专家表明你对战略是什么的理解，同时时间，准确地，准确地，一点一点地，告诉我们关于……这家公司的职位描述中列出的内容。
要知道，对于战略是什么及其对公司的重要性，很多人都有很多想法。你不需要表现出自己的“战略眼光”和“力求做到最好”的抱负，但公司也会喜欢，他的母亲，人事官员。
6).恰巧职位描述中提到了“战略”这个词。这意味着从现在到面试以及整个过程，你都需要明白什么意思。在面试之前，打开他们的网站、公司的企业宣传册以及您找到的任何内容，并查找其中提到该词的上下文。如果任何重要的地方或文件中都没有任何文字：战略、愿景、前景，那么你很可能不必这样做，无论面试时公司人员如何浮夸地表达自己。
如果您已经看过该公司的战略，那么您将不得不重复该公司的营销战略想法，对于任何其他术语和概念的关系，上述内容都是正确的。首先，公司如何以及在什么背景下提到这个词，它赋予它什么含义。
7).如果你被问到截止日期，那么你就不会被问到截止日期！如果宣布截止日期的人对公司和行业的真实情况一无所知，那么任何理智的人都不会相信任何规定的截止日期。当您指定任何日期时，立即…
- 列出您可以在您设定的日期之前向公司展示的结果；
- 列出您认为能够显示第一个结果的中间日期。
- 在指定这些截止日期时，列出此时您将完成的工作；
- 使用职位描述中的术语和概念。
碰巧的是，由于了解分配给申请人的大量工作，他们期望 uab 目录 他的答复不是“一切都会好起来”的日期，而是在此日期之前将完成什么。候选人对即将发生的事情的理解比候选人对完成工作的最后期限的理解更重要。
8)短语“至少两个月”将申请人标识为“流程官员”。 “我会在两个月内完成”这句话是一个即使不完全了解任务的复杂性，也是“结果者”的人的答案。 “至少两个月后”收到工资的
过程，比下个月 31 日收到钞票的结果要稍稍逊色一些。正确的？这就是你对待所有你要求的最后期限的方式！
